L’agenzia digital propone un ecosistema di mentoring e inserimento progressivo per valorizzare i giovani talenti nel web marketing, trasformando la teoria scolastica in progetti (e contratti) reali e stabili.
Colmare il divario di competenze e favorire l’accesso delle nuove generazioni al mercato del lavoro rappresenta una delle sfide più complesse del mercato del lavoro attuale. C’è, però, una realtà che prova a fare una piccola e concreta rivoluzione trasformando flessibilità e mentoring in un modello formativo d’eccellenza. È il caso di perseoweb, un’agenzia di comunicazione che ha sviluppato un processo strutturato di affiancamento, formazione e inserimento professionale dedicato specificamente ai giovani che desiderano costruire una carriera nel complesso e altamente competitivo settore del marketing e della comunicazione.
In un contesto in cui le competenze digitali e le discipline collegate all’innovazione sono sempre più strategiche, perseoweb ha scelto di non limitarsi a cercare profili già formati sul mercato, ma di investire direttamente sulla crescita delle nuove risorse. L’obiettivo è facilitare la transizione tra il mondo della scuola o dell’università e quello del lavoro attraverso percorsi progressivi, personalizzati e costantemente monitorati, come tirocini, alternanza scuola-lavoro e apprendistato.
Investire sui giovani significa per dare forma al futuro del digital. “Crediamo fortemente – precisano Carmen Bobbiesi e Loredana Lissoni, founder di perseoweb – che le competenze digitali non si possano apprendere solo sui libri o in modo astratto: il digital si impara facendolo e affrontando le sfide quotidiane di un mercato in continua evoluzione. Per questo motivo abbiamo dato vita a un percorso di mentoring per guidare i ragazzi che intraprendono un percorso professionale con noi per renderli, giorno dopo giorno, sempre più autonomi e capaci di gestire progetti anche complessi e davvero sfidanti. Il nostro obiettivo è dimostrare che anche una realtà snella come la nostra agenzia può creare un modello di onboarding stabile, replicabile e capace di offrire vera continuità occupazionale e valore al territorio in cui operiamo”.
Dalla teoria a progetti e contratti reali in un ambiente inclusivo e flessibile. L’efficacia di questo metodo si basa su un inserimento graduale e concreto all’interno delle dinamiche aziendali e dei processi operativi. I giovani che entrano in perseoweb partecipano fin da subito a commesse reali, riunioni con i clienti, sessioni di brainstorming, produzione di contenuti e analisi. Niente fotocopie o caffè da portare in sala riunioni, ma un vero percorso di formazione sul campo per apprendere competenze tecniche e metodologiche in tutte le aree chiave della comunicazione e del marketing: si parte dalla strategia di marketing e comunicazione, da cui poi prendono vita le attività operative, come SEO e GEO (seo con focus su AI e ricerche generative), il branding, la gestione dei social media e dell’advertising, lo sviluppo di siti e web app (per migliorare i processi interni/esterni dalle aziende), l’advertising su Google Ads, le PR e ufficio stampa (orma diventate un asset fondamentale per comparire anche nelle ricerche AI), il copywriting per la scrittura di testi di marketing e blogging, i podcast e il video marketing.
Tutto questo si inserisce, poi, in un ambiente di lavoro fortemente inclusivo e flessibile, dove l’ascolto, la conciliazione tra tempi di vita e lavoro e la compatibilità con i percorsi di studio sono considerati leve fondamentali per favorire la crescita individuale e l’autonomia professionale di ciascuno, indipendentemente dal livello di seniority.
Prospettive future: trasformare la buona pratica in prassi aziendale. Il successo dei percorsi già avviati dimostra la piena replicabilità di questo approccio, anche in ambiti ad alto valore strategico e strettamente legati al mondo STEM. Se da un lato questi comparti offrono da sempre grandi opportunità di carriera, dall’altro si scontrano ancora con il divario tra le competenze teoriche, apprese sui banchi e certamente importanti, e le reali necessità del mercato. Ed è qui che il progetto di perseoweb si inserisce.
“Per il futuro – concludono Loredana Lissoni e Carmen Bobbiesi – abbiamo obiettivi molto ambiziosi per poter continuare ad offrire ai nostri clienti un servizio di elevata qualità: vogliamo creare un protocollo di onboarding definitivo, redigere e definire schede di competenze d’ingresso e in uscita e continuare a misurare con precisione le ore di formazione e dei progressi fatti da ciascun membro dei nostri team”.
Da quasi 10 anni perseoweb sviluppa strategie e progetti di comunicazione digitale per aziende e professionisti. Grazie a un approccio integrato tra consulenza strategica, content creation, sviluppo/restyling siti web, posizionamento SEO e social media, affianca i clienti nella costruzione di una presenza online coerente, efficace e orientata agli obiettivi di business
