Presentato il white paper Cefriel “Sviluppare Competenze Digitali per l’Innovazione”, un approfondimento utile per cogliere sfide e opportunità delle competenze digitali a servizio dell’innovazione aziendale.
Milano, 4 novembre 2024 – Pubblicato da Cefriel, centro di innovazione digitale fondato dal Politecnico di Milano, il nuovo white paper “Sviluppare Competenze Digitali per l’Innovazione”. Il documento – a cura di Roberta Morici, Head of Education Services di Cefriel – esplora le sfide e le opportunità legate allo sviluppo delle competenze digitali in Italia, offrendo una panoramica del contesto attuale e suggerendo iniziative concrete che le aziende possono implementare per attrarre talenti, investire nel reskilling dei dipendenti e promuovere la crescita del business.
Il white paper evidenzia come il divario tra la domanda e l’offerta di competenze digitali rappresenti in Italia un ostacolo significativo all’innovazione e alla crescita economica del Paese. In particolare, il nostro Paese si trova ad affrontare una carenza di laureati in discipline STEM e una limitata diffusione di competenze digitali di base nella popolazione adulta. Queste criticità sono ulteriormente aggravate da dinamiche demografiche sfavorevoli, con una forza lavoro in diminuzione e un’elevata competizione da parte delle aziende nell’attrarre giovani talenti.
Per rispondere a queste sfide, Cefriel affianca le aziende nel promuovere una cultura di apprendimento continuo, sostenuta da interventi di formazione e sviluppo mirati su tre fronti:
Attrarre giovani talenti attraverso percorsi formativi specialistici e certificati, come i Master Universitari del Politecnico di Milano, offrendo un’opportunità di inserimento professionale combinata con un’esperienza di apprendimento di alto livello.
Promuovere il reskilling e l’upskilling continuo dei professionisti attraverso programmi di formazione mirati, focalizzati su competenze digitali chiave come ad esempio l’AI, le metodologie Agile e la Cybersecurity.
Sviluppare la cultura digitale all’interno dell’organizzazione, coinvolgendo attivamente i manager e i dipendenti nella comprensione delle potenzialità del digitale e nella sperimentazione di nuove tecnologie.
“In un contesto aziendale in continua evoluzione, padroneggiare le competenze digitali non è più una prerogativa esclusiva dei reparti IT, ma una necessità trasversale a tutte le funzioni aziendali”, afferma Roberta Morici, Responsabile dei servizi di formazione per le aziende di Cefriel. “Cefriel si impegna a supportare le imprese in questo percorso, progettando percorsi di apprendimento innovativi e personalizzati per lo sviluppo di competenze digitali all’avanguardia”.
Il white paper presenta casi di studio di percorsi formativi realizzati da Cefriel per diverse aziende, illustrando come l’AI generativa, le metodologie Agile e la Cybersecurity stiano trasformando i processi aziendali in vari settori. Vengono inoltre condivise best practice per la progettazione di percorsi di formazione ad alto impatto, focalizzandosi sull’importanza della personalizzazione, della sperimentazione pratica e del follow-up post-formazione.
Il white paper si può scaricare gratuitamente qui: Competenze Digitali per l’Innovazione: Intelligenza Artificiale, Cybersecurity e Agile alleate delle aziende – Cefriel
Cefriel, innovazione digitale al servizio del Paese
Cefriel è un centro di innovazione digitale, not for profit, fondato nel 1988 da Politecnico di Milano per aiutare le imprese e il tessuto socio-economico del Paese a crescere e svilupparsi grazie alla valorizzazione e all’incremento delle conoscenze e competenze nel campo delle tecnologie e dei servizi digitali.
La sua missione è realizzare innovazione digitale al servizio del Paese, integrando in modo organico ricerca, innovazione e formazione e valorizzando competenze e conoscenze del mondo della ricerca e di quello delle imprese e delle amministrazioni pubbliche. Dal 2023 è Società Benefit, per contribuire a generare un impatto positivo su società, sistema Paese e ambiente grazie all’innovazione digitale.
Le attività svolte da Cefriel possono essere sintetizzate e raggruppate in tre principali linee di intervento: sviluppo della visione strategica dell’impresa e sua concretizzazione attraverso piani per l’adozione di tecnologie e servizi innovativi; ideazione e realizzazione di prodotti, servizi e processi innovativi e sviluppo dell’organizzazione, delle competenze e dei processi delle imprese per permettere loro di operare con successo nel mercato e svilupparsi in modo responsabile e sostenibile.
Attraverso metodi, approcci, strumenti e modelli basati sullo stato dell’arte della ricerca e dell’innovazione a livello internazionale, Cefriel aiuta le imprese e le amministrazioni pubbliche nella definizione della loro visione e delle strategie per la valorizzazione del digitale, nella selezione e valutazione di tecnologie innovative, nella costruzione e gestione del portfolio di progetti di innovazione digitale.
